焊工的培訓及轉崗管理制度
1 目的：為了提升企業(yè)核心競爭力，提高公司焊接技術水平，規(guī)范公司焊接管理行為。
2 依據(jù)：《特種設備焊接操作人員考核細則》等相關規(guī)程，市場對焊接從業(yè)人員認定，公司人性化管理等。
 3 范圍：凡是已經錄入公司焊接從業(yè)人員，工作中表現(xiàn)優(yōu)異，年齡超出從事焊接工作的要求。
 4 職責：焊接事業(yè)部按相關規(guī)定負責組織焊工的培訓、考核、發(fā)證、頒發(fā)鋼印、檔案管理、合格證保管及借用等各工作。焊工轉崗培訓工作等。
5 內容：
5.1 焊工焊接取證方面的專項培訓
5.1.1 公司人事部門負責焊工的培訓工作，培訓內容包括理論知識培訓和實踐操作培訓。
5.1.2 焊接事業(yè)部根據(jù)錄入焊工證書的合格期限向公司提出培訓需求。
5.1.3 人事部門根據(jù)焊接事業(yè)部提出的培訓計劃聯(lián)系有權單位進行焊工的培訓。
5.1.3 焊工培訓完成需將合格證件交到焊接事業(yè)部保管。
5.1.4 焊工取證方面的培訓費用由焊工自行承擔。
5.1.5 在新焊接方法、新工藝、新材料使用前應對焊工進行不少于半個月的培訓。
5.2 焊工非取證方面的專項培訓
5.2.1 在新焊接方法、新工藝、新材料使用前應對焊工進行上崗前的培訓。
5.2.2 焊接事業(yè)部根據(jù)所需焊接的工作內容向公司提出培訓需求。
5.2.3 焊接事業(yè)部會同項目部制定焊工的培訓，申報焊工培訓的材料計劃。
5.2.3 物資管理部門負責材料的采購。
 5.2.4 焊接事業(yè)部負責焊工培訓后的成果認定。
5.3 焊工的時效期管理
5.3.1 焊工的焊接項目合格期限為四年，工作過程中應接受檢驗人員的資格審查。
5.3.2 每名焊工由焊接事業(yè)部建立焊工檔案，主要內容應有焊工培訓考試記錄表、個人資料、理論試卷、各項考試檢驗記錄、焊工日常施焊業(yè)績記錄
5.3.3 每月由焊接事業(yè)部相關人員負責將本月的施焊記錄情況的相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并評價焊接人員的施焊業(yè)績。
5.3.3 首次取得的合格項目在第一次復審時，需要重新進行考試；第二次以后（含第二次）復審時，可以在合格項目范圍內抽考。
5.3.4 焊工在生產中發(fā)生重大質量事故或探傷一次合格率在 80%以下或操作技能不能滿足產品焊接質量要求時應收回焊工證，重新培訓、考試，未取得有效證件不能安排上崗。
5.3.5 每個持證焊工應有自已的焊工鋼印，焊工鋼印由焊接事業(yè)部聯(lián)系制做、發(fā)放（鋼印一般為低應力的，不小于 3-5 號的字頭），每個焊工的鋼印應自已保管，自已使用，不得外借或借用他人鋼印，焊工鋼印損壞或丟失后應及時反應，重新購置，費用自理。
5.3.6 焊工脫離崗位 6 個月以上，焊接合格證失效，鋼印收回。
5.3.7 焊工合格證由焊接事業(yè)部統(tǒng)一保管，不得外借。
5.3.8 焊接事業(yè)部應負責編制“公司合格焊工項目一覽表”并分發(fā)到生產口。使生產部門按需求選派施焊人員。
5.3.9 焊接操作人員的施焊資格認定嚴格按《特種設備焊接操作人員考核細則》執(zhí)行，嚴禁超工位焊接，嚴禁無證施焊。
5.4 焊工的轉崗培訓 5.4.1 公司錄入的焊工在年滿四十五歲后，可以根據(jù)自身的身體狀況提出轉崗申請。
5.4.2 轉崗申請的條件：身體健康、工作務實、吃苦耐勞、在公司從事焊接工作五年以上，考核情況優(yōu)良。
5.4.3 公司每年定期公布本部、項目部一些崗位需求。
5.4.4 焊工的申請獲得批準后，由公司人事部門組織轉崗的相應培訓。
5.4.4 培訓合格后，安排焊工到新的崗位從事相應工作。

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